3月20日，海角社区在线看集團組織開展（zhǎn）了（le）崗位價值評估會，旨通過崗位評估清晰劃分崗位等級，建立公司內部崗位價值體係，提升公司管理水（shuǐ）平。

崗位評價是通過科（kē）學的方法評（píng）估出企業中（zhōng）各個工（gōng）作崗位的相對價值的過程，既（jì）能優（yōu）化公司崗位（wèi）管理（lǐ），規範公司職級體係與崗位價值體係（xì）的雙維度管（guǎn）理（lǐ），體現崗位之間價值的差異化；也能為員工發展建立清晰的員工職業發展通道，鼓勵優秀（xiù）員工快速（sù）成長，實現員工自助管理，便於員工做好職業規劃。

崗位評估會，秉承“專（zhuān）業、公平、保密”的原則，在崗位（wèi）分析的基礎上，對崗位的責任大小、工作強度、所需資格條（tiáo）件（jiàn）等特性進行評價，以確定崗位相對價值的過程。全天分為7個時（shí）間段組織公司員工分批（pī）次進行崗位價值評估，並一（yī）對一進行講（jiǎng）解服務，保證專業、科學、合理地評估海角社区在线看集團各工作崗位的價值。

通過本次評估活動反映了公司崗位的貢獻度，公平、公正、客觀地確定各崗位的等級（jí），為公司（sī）的崗位分析和現代人力資源（yuán）管（guǎn）理薪酬體（tǐ）係設計提供科學的依據。

文/圖   張楊